员工培训：

　　实施“2511”人才工程建设，“十三五”末，培养和引进高级专业技术人员20名，研发及质量技术人员50名，营销管理人员100名，中级和高级技工100名。中高级职称人员占全员比例达20%。

　　建立健全人才培训机制。倡导员工树立终身学习的观念，鼓励员工立足岗位自学成才。全方位地开展岗位培训和各种专业培训，按照年度员工培训计划，抓好时间、人员、项目内容、和进度的四落实。通过各种教育、培训，不断提高现有人员的专业技术素质。